本網訊（遼寧施可豐  范磊）為深入檢驗機電儀人員專業水平，形成“比學趕幫超”的良好氛圍，打造公平公正的薪酬晉升體系。遼寧施可豐于9月10日—11日組織進行了第四次機電儀人員薪酬定級考試。

本次考試由生產、設備、人力部門負責人組成考評小組，負責命題、監考、閱卷、審核等工作，確保考試過程、結果公正透明。同時，為真實體現機電儀人員的技術能力、職業素養及為公司做出的貢獻，以理論考試（權重35%）、實踐考試（權重50%）、民主評議（權重15%）為抓手，對機電儀人員進行了一次全面的、系統的工作情況摸底。

考試還創新性增設了預選高級工附加考試。共有十名預選高級工參加了理論考試、電腦實操考試。考試成績優異者將作為機修車間后備班長人才進行培養。

考試不僅給了機電儀人員展示自己，實現價值的機會與平臺，同時也深入檢驗了遼寧施可豐機電儀人員的單兵作戰能力，有效激發他們自主學習、拼搏爭先的積極性與決心。后續遼寧施可豐還將有計劃的對機電儀人員進行專業知識、作業標準、設備檢修技術等方面培訓和指導。通過不斷地學習、培訓、考試和評級，機電儀人員的專業知識和技能水平將會逐步提高。并以此為踏板，逐步向公司全部門推廣定級考評模式，實現遼寧施可豐整體人員素質、綜合作戰能力發生質的提升。