本報訊（黨政辦公室  王勇）2020年7月18日，翔龍集團2020年上半年工作會議暨后備人才梯隊建設啟動大會在集團四樓會議室召開。集團領導及下屬公司中高層管理人員160人參加會議。

上半年工作會議由集團黨委副書記主持，集團運營中心總經理李興亮做《2020年度經營計劃達成分析》報告，對營銷系統年度計劃達成情況、人均銷量、品類銷量對比情況及制造板塊產量達成情況進行了分析。

集團財務總監史兆海做《2020上半年度財務報告》，對各公司效益情況、資產情況、運營情況、費用情況及社會責任進行了匯報。

董事長助理、翔龍商學院院長尤立獻匯報了集團后備人才培養實施方案《金鵬計劃》。解永軍董事長為俯瞰計劃導師頒發聘書，解若君總裁、胡寶棟副總裁為高飛計劃導師頒發聘書，董事長助理尤立獻為展翅計劃導師頒發聘書。隨后，后備人才項目小組與導師簽約，《施可豐濃水回收利用改造》項目組代表孫常勝與導師胡寶棟簽約，《施可豐沉積廢棄物再利用》項目組代表張興龍與導師王安震簽約，《家庭園藝營養液研發及推廣》項目組代表肖鳳龍與導師李興亮簽約，《合成氨老碳化脫硫液循環系統技改》項目組代表徐衍周與導師張紀明簽約。

董事長解永軍做總結講話，他在講話中充分肯定了各公司在上半年所取得的成績。他說，各公司都能圍繞年初制定的計劃目標主動創新工作方式，不計個人得失，無私奉獻的開展工作，圓滿完成量集團下達的各項工作任務。下半年，集團要把改革管理持續深化，繼續變革突破和創新；要加強后備人員培養，加快產品研發，努力實現公司肥料產銷量“保三爭二搶一”的目標。